回顾|不应该在工作场所禁忌纹身

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回顾|不应该在工作场所禁忌纹身

艾米丽哈森

艾米丽哈森

艾米丽哈森

通过 marykate绿色专栏作家

经常,我们被告知,“没有得到一个纹身,人们可以很容易地看到它。你不会得到聘用与地方!“作为一名大学生随着人体艺术的亲和力可以是艰难的,当你“再不断地提醒要找到一个方法来掩盖它当你有一个专业的工作。 

得到一个纹身是为自己,不是为判断或他人的批准。纹身是自我表现的一种形式。虽然它可能已被视为过去一个叛逆,冲动或不明智的决定,社会正慢慢地接受这不仅仅是文身瘢痕你的身体随着无意义的符号概念。 

他们是为人们展示美丽的艺术的方式,缅怀亲人,珍惜文化和精神传统和更多。而有些则得到一个纹身,看起来冷静,他们只是觉得,别人得到工作人员和更有意义的原因纹身。主要的原因人们得到签署是致敬爱的人,他们已经失去了。 

究其原因人被严重听说要考虑自己的选择来标记他们的身体是因为在工作场所对那些没有文身法律保护。那有没有法律禁止基于求职者的纹身歧视。是否应当有纹身个人一些法律保护。 

随着中说,雇主应该让对什么是适合自己的工作空间自由裁量权。用粗口显示纹身,裸体,或成人主题的个人不应该被允许显示它们在与儿童工作;但如果他们在摩托车修理工或商店,他们之间的相互作用大多局限于成年人工作,它不应该是一个问题。 

与用人单位存在的问题被允许在这个问题上自由裁量权,他们大多是出生在一个世代的纹身被告知那是肮脏的,并提出了少尊敬的人的事实。他们建立了公司围绕ESTA自己的完美,因此不太愿意接受对纹身被允许在工作场所的转变。他们认为,大部分是仍然没有纹身和他们不应该符合这样的生活新方式。 

也就是说,然而,情况并非如此。在工作场所需要法律保护,现在比以往任何时候都因为人在美国纹身的数量在过去增加了几十年成倍加以考虑。在2018年,一个 估计42% 美国人ADH纹身,从21%在1999年的个人大学年龄,年龄在18至24,从13个%Wents在2003年到38%在2017年。 

随着越来越多的人采取的飞跃,并得到签署,纹身正在成为一种社会常态。我们的就业和招聘政策应该反映ESTA显著变化。它会为雇主很难成为找到他们需要的工人数量。如果他们对人口的很大比例公然歧视。

marykate是DGS二年级学生。 

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